Gen Z rifiuta il mito del ‘vivere per lavorare’, il 66% dice no

Girano sempre più stereotipi sui membri della Generazione Z (le persone nate tra il 1997 e il 2012, cioè la prima generazione ad essersi sviluppata potendo godere dell’accesso ad Internet sin dall’infanzia, i nativi digitali). Spesso vengono raffigurati come viziati, coccolati o semplicemente poco inclini all’impegno professionale. In qualità di esperti nell’analisi del mercato del lavoro, Zety, la piattaforma per la creazione di un ottimo e rapido curriculum, https://zety.it/blog/generazione-z-al-lavoro, ha ritenuto importante esaminare attentamente queste convinzioni contattando e ponendo domande a 1.100 lavoratori della Gen Z. Con risultati abbastanza sorprendenti come questi: il 97% della Gen Z afferma che il lavoro fa parte della propria identità oppure che l’83% dei lavoratori della Gen Z cambia lavoro ogni due anni. Per la Gen Z il denaro non è affatto un fattore determinante: l’opportunità di sviluppo, i benefit e la flessibilità sono invece di primaria importanza. E ancora: il 90% dei lavoratori della Gen Z sostiene di fare più di quello che gli è richiesto al lavoro. Vivere per lavorare? il 66% non è d’accordo e più del 70% della Generazione Z si licenzierebbe se il lavoro li rendesse infelici. Ancora di più, il 77% si candiderebbe per una posizione senza conoscere il salario. (foto da LaPenna del Web)

• L’83% dei lavoratori della Generazione Z cambia lavoro ogni due anni.
• Il denaro non è affatto un fattore determinante. L’opportunità di sviluppo, i benefit e la flessibilità sono invece di primaria importanza.
• Il 90% di loro sostiene di fare più di quello che gli è richiesto a lavoro.
• Vivere per lavorare? Il 66% non è d’accordo.
• Più del 70% della Generazione Z si licenzierebbe se il lavoro non li rendesse infelici.
• Ancora di più, il 77% si candiderebbe per una posizione senza conoscere il salario.

CI farebbe piacere se decideste di condividere la nostra ricerca con i vostri lettori. Vi incoraggio a utilizzare anche le nostre infografiche.

Come sempre, l’unica richiesta è di riportarci come fonte originale, inserendo il link allo studio: https://zety.it/blog/generazione-z-al-lavoro.